- Treballar fora de casa
- Oci i diversió
1. Treballar fora de casa La incorporació a l’activitat quotidiana i molt especialment a la vida laboral suposa un canvi important en aquest moment de la vida de la dona que condicionarà més o menys la lactància materna.
Per a algunes dones desenvolupar tasques fora de casa suposa un impediment important a l’hora de poder alletar el fill, i més encara quan es vol fer una lactància materna a demanda. Les recomanacions dels experts sobre lactància materna exclusiva a demanda durant els primers sis mesos de vida del nadó resulten sovint incompatibles amb la vida laboral de la dona. Aquest problema, a més, pot generar molta angoixa, ja que a la separació de la mare del fill s’hi afegeix el sentiment de culpa per no poder alletar o no poder assolir els objectius laborals. A més, la dona també ha de viure amb l’intens cansament que suposa la criança i moltes vegades la falta de suport social i la pressió perquè deslleti el nadó.
En els darrers anys han millorat les polítiques de conciliació de la vida laboral i familiar a l’Estat espanyol, però, a més, cal un canvi social que permeti a les famílies adaptar horaris i recursos per garantir la lactància materna a demanda sense por de perjudicis laborals per a la dona i l’home.
Consells generals
- Cal valorar les possibilitats d’horaris més flexibles o de menys jornada durant uns mesos per poder estar més temps amb el nadó, i tenir clar que encara que s’esculli incorporar-se aviat a la feina és possible continuar alletant durant molts mesos.
- Si la mare s’incorpora a la feina quan el nadó ja té prop de sis mesos, es poden oferir altres aliments en forma de puré (arròs, patata cuita, puré de verdures, puré de verdures amb carn, puré de fruites) durant les absències de la mare, de manera que quan la mare torni a casa li ofereixi el pit a demanda.
- Si l’absència de la mare és prolongada, caldrà que la dona s’extregui la llet i la conservi de forma adequada a la feina, per evitar la congestió mamària.
- Cal conèixer els drets associats a la maternitat, que es poden trobar a:
- Estatut dels treballadors. Reial decret legislatiu 1/1995 de 24 de març.
- Llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals de 8 de novembre.
- Reial decret llei 11/1998 de 4 de setembre.
- Llei 39/1999 de 5 de novembre de conciliació de vida familiar i laboral de les persones treballadores.
- Reial decret 1251/2001 de prestacions econòmiques de la Seguretat Social per maternitat i risc durant l’embaràs.
- Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes.
Aquestes lleis permeten bàsicament permisos laborals, reduccions de la jornada i excedències.
A totes aquestes normatives cal afegir-hi les especials dels convenis de cada empresa o col·lectiu de treballadors, en què sovint es poden trobar ajuts de fons social per afavorir la lactància materna i la criança.
Moltes dones, a causa de circumstàncies especials, de vegades per la precarietat laboral i d’altres per carreres professionals molt competitives, hauran de negociar la manera de poder gaudir d’aquests ajuts o buscar solucions alternatives, que poden ser des de la possibilitat que algú els porti el nen al lloc de treball o potser treballar telemàticament, entre d’altres.
2. Oci i diversió La criança sovint suposa un canvi en el tipus d’oci per als pares, ja que hi haurà algunes activitats que no podran fer amb els seus fills. Tot i que mares i pares poden tenir l’ajut de familiars i cangurs per poder seguir gaudint dels seus hobbies, molt sovint troben més estimulant poder fer altres coses que suposaran un temps de relació amb els seus fills. Hi ha molts espais adaptats per a la diversió en família que són totalment compatibles o estant totalment adaptats per a la lactància materna, ja que la lactància materna no necessita preparació, la llet del pit sempre està a punt i només cal una posició còmoda per a la mare. A més, si no es vol alletar en públic, molts centres comercials, biblioteques, ludoteques i espais d’oci disposen d’una sala d’alletament que garanteix la intimitat i la tranquil·litat de mare i fill.
Exemples d’activitats d’oci amb nadons lactants per a pares i mares:
- Activitats organitzades en ludoteques públiques i privades.
- Xerrades en casals municipals.
- Música per a nadons (L’Auditori).
- Excursions a parcs i jardins.
- Assistència a grups de postpart i pediatria organitzats pels centres sanitaris d’assistència primària.
- Cursos de natació per a nadons (recomanat a partir dels sis mesos).
- Banys i jocs a la platja (recomanat a partir dels sis mesos).
- Dinars i sopars en cafeteries o restaurants que garanteixin un espai sense fum.
- Visites a museus, zoològics i aquaris.
Es recomana tenir en compte tots els consells generals, que permetran adoptar mesures saludables en relació amb l’activitat de la vida diària de:
Treballar i divertir-se